Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnega portala MojObrtnik. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
  Ljubljanska cesta 13b, 3320 Velenje



TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o.
3320 Velenje
+386 (3) 898 62 55 041 459 699 matej@trgotur.si
Ocena podjetja:
Prazen krogecPrazen krogecPrazen krogecPrazen krogecPrazen krogec
Oddaljenost:
Začetek dela:
hitro
Št. opravljenih poslov:
0
Odprto/zaprto:
ODPRTO
Povezave



O nas



Izdelamo vam prilagojene odlične splošne akte in istočasno poskrbimo, da ste skladni z delovno pravno zakonodajo. V primeru vprašanj kako ravnati kadar zaposleni ne upošteva dogovorov vam priskrbimo pravi odgovor, pripravimo ustrezne dokumente in jih vašemu zaposlenemu tudi vročimo. Kadar vas obišče inšpektor za delo, vas zastopamo. Zastopamo vaše interese tudi na invalidski komisiji.

Prednosti odličnih splošnih aktov so:
* poslovna učinkovitost, ker so upoštevane številne posebnosti vaše družbe,
* visoka uporabnost, ker je vsak splošni akt usklajen z zahtevami delovnega procesa,
* zakonska neoporečnost, ker je vgrajena veljavna zakonodaja,
* visoka koristnost, ker je delovno pravna zakonodaja uporabljena na podjetju koristen način,
* razumljivost, ker niso pisani v pravnem jeziku in jih razume vsak, ki jih prebere.

Naše poslanstvo:
ponudba vseh kadrovskih storitev na enem mestu. Z najvišjo stopnjo strokovnosti in predanosti rešimo vsa vaša kadrovska vprašanja, da lahko vi usmerite energijo v svoje delo.

Smo družinsko podjetje, ki v vaše zadovoljstvo in zadovoljstvo vaših zaposlenih kadrovsko funkcijo izvaja že od leta 1990. Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in imamo zanesljive strokovnjake z znanji in izkušnjami na organizacijsko – kadrovskem, delovnopravnem, ekonomskem in psihološkem področju.
Naše reference



TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o.
Naši proizvodi



Kadrovski outsourcing
Kadrovski outsourcing

Manjšim podjetjem se "ne splača" zaposliti kadrovskega strokovnjaka za polni delovni čas. Za naloge, ki bi jih takšna oseba v podjetju opravljala in ne predstavljajo polnega delovnega časa, lahko podjetje najame zunanjega svetovalca, ki bo v celoti urejeval to funkcijo. Zunanji oddelek, kjer edino razliko z internim kadrovskim oddelkom predstavlja le druga lokacija, izvaja celotno kadrovsko delo in po potrebi tudi razvoj kadrov, vodstvo podjetja pa se lahko posveti svoji glavni dejavnosti. Prednosti kadrovskega outsourcinga *nižji stroški in večji učinek kadrovske funkcije, *višji nivo strokovnosti, zanesljivosti in stalnosti, *varnost pred stroški iskanja in uvajanja novega kadrovskega strokovnjaka, *najnovejše specialistično znanje z različnih področij, *hitrejša vpeljava novosti v vašo prakso.
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Splošni akti podjetja
Splošni akti podjetja

Splošni akti delodajalca so interni dokumenti o pravicah in dolžnostih delodajalca in zaposlenega. Oba udeleženca v delovnem procesu jih upoštevata in delujeta v skladu z njimi. Splošni akti upoštevajo tudi veljaven Zakon o delovnih razmerjih in kolektivne pogodbe za določeno panogo. Zakaj potrebujemo splošne akte v podjetju? - urejajo in opredeljujejo odgovornosti, pristojnosti, obveznosti in pravice vseh zaposlenih, pa tudi posebnosti vaše družbe, - jasno določajo vse postopke, zaradi česar so nujni za zagotavljanje enake obravnave zaposlenih in posledično izboljšanje zadovoljstva, - uzakonjajo uvedene spremembe, kar vam zagotavlja višji nivo varnosti pred nepotrebnimi zapleti z zaposlenimi (kršitve, odpovedi, tožbe), izgubo dobrega imena in globami s strani inšpektorata za delo, - so njabolj uporaben dokument v podjetju, saj je v celoti prilagojen vašim zahtevam in delovnemu procesu, - delovno-pravno zakonodajo ubesedimo in interpretiramo na podjetju koristen način, - so bistveno bolj razumljiva interpretacija pravnega jezika iz ZDR in kolektivnih pogodb. Katere pravilnike štejemo med splošne akte? - Pravilnik o delovnih razmerjih - Pravilnik o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest - Pravilnik o delovnem času, odmorih, počitkih in dopustih - Pravilnik o plačah in drugih prejemkih - Pravilnik o discviplinski in odškodninski odgovornosti delavcev - Pravilnik o odreditvi in izvajanju preizkusa alkoholiziranosti ter vpliva mamil ali psihonarkotičnih sredstev - Pravilnik o varovanju osebnih podatkov in poslovnih skrivnosti - Pravilnik o preprečevanju nadlegovanja ali trpinčenja - Pravilnik o uporabi službenih vozil - Druge pravilnike glede na potrebe delodajalca
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Reorganizacija podjetja
Reorganizacija podjetja

Spremembe so edina stalnica in tako je tudi v podjetjih. V prihodnje bodo na trgu dela preživela le tista podjetja, ki se bodo najhitreje in najučinkoviteje odzivala na spremembe v gospodarstvu, v panogi, regijsko. S sodobnimi pristopi, novimi produkti in učinkovitejšimi, tudi avtomatizianimi procesi pa moramo slediti tudi na kadrovskem področju. Organizacija podjetja je osnovno ogrodje podjetja in omogoča pravilno zaposlovanje in razvrščanje novih sodelavcev. Podjetje je nujno reorganizirati takrat, ko obstoječa struktura ne zmore več zagotavljati optimalnega delovanja. Dobra organizacija podjetja: - ima jasno zastavljeno vizijo nadaljnjega razvoja, - zagotavlja ustrezne pravne podlage za uvedbo sprememb, - ima natačno opredeljen pretok informacij, tako interno kot tudi eksterno, - ima z vidika pristojnosti in odgovornosti dobro urejene medsebojne odnose, - ima jasno definirane zahteve slehernega delovnega mesta. Storitev vključuje: - pregled obstoječe dokumentacije (če ta obstaja) in trenutnega stanja v praksi, - predloge za izvedbo reorganizacije, - ureditev celotne reorganoizacije, shem in pripadajočih dokumentov, - seznanitev zaposlenih in uskladitev sprememb.
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Delovni čas



Ponedeljek  
07:00 - 15:00
Torek  
07:00 - 15:00
Sreda  
07:00 - 15:00
Četrtek  
07:00 - 15:00
Petek  
07:00 - 15:00
Sobota  
Zaprto
Nedelja  
Zaprto

041 459 699 - pokličite kadarkoli. Vse dni v tednu od 8. do 18. ure.
Ali pišite na matej@trgotur.si
Prijavite se na e-novice,
obveščali vas bomo o novostih
PRIJAVA


©2017-2019 Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije. Vse pravice pridržane.
  Ljubljanska cesta 13b, 3320 Velenje



TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o.
3320 Velenje
+386 (3) 898 62 55 041 459 699 matej@trgotur.si
Ocena podjetja:
Prazen krogecPrazen krogecPrazen krogecPrazen krogecPrazen krogec
Oddaljenost:
Začetek dela:
hitro
Št. opravljenih poslov:
0
Odprto/zaprto:
ODPRTO
Povezave



O nas



Izdelamo vam prilagojene odlične splošne akte in istočasno poskrbimo, da ste skladni z delovno pravno zakonodajo. V primeru vprašanj kako ravnati kadar zaposleni ne upošteva dogovorov vam priskrbimo pravi odgovor, pripravimo ustrezne dokumente in jih vašemu zaposlenemu tudi vročimo. Kadar vas obišče inšpektor za delo, vas zastopamo. Zastopamo vaše interese tudi na invalidski komisiji.

Prednosti odličnih splošnih aktov so:
* poslovna učinkovitost, ker so upoštevane številne posebnosti vaše družbe,
* visoka uporabnost, ker je vsak splošni akt usklajen z zahtevami delovnega procesa,
* zakonska neoporečnost, ker je vgrajena veljavna zakonodaja,
* visoka koristnost, ker je delovno pravna zakonodaja uporabljena na podjetju koristen način,
* razumljivost, ker niso pisani v pravnem jeziku in jih razume vsak, ki jih prebere.

Naše poslanstvo:
ponudba vseh kadrovskih storitev na enem mestu. Z najvišjo stopnjo strokovnosti in predanosti rešimo vsa vaša kadrovska vprašanja, da lahko vi usmerite energijo v svoje delo.

Smo družinsko podjetje, ki v vaše zadovoljstvo in zadovoljstvo vaših zaposlenih kadrovsko funkcijo izvaja že od leta 1990. Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in imamo zanesljive strokovnjake z znanji in izkušnjami na organizacijsko – kadrovskem, delovnopravnem, ekonomskem in psihološkem področju.
Naše reference



TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o. TRGOTUR Kadrovski inženiring, posredništvo, trgovina in poslovno svetovanje, d.o.o.
Naši proizvodi



Kadrovski outsourcing
Kadrovski outsourcing

Manjšim podjetjem se "ne splača" zaposliti kadrovskega strokovnjaka za polni delovni čas. Za naloge, ki bi jih takšna oseba v podjetju opravljala in ne predstavljajo polnega delovnega časa, lahko podjetje najame zunanjega svetovalca, ki bo v celoti urejeval to funkcijo. Zunanji oddelek, kjer edino razliko z internim kadrovskim oddelkom predstavlja le druga lokacija, izvaja celotno kadrovsko delo in po potrebi tudi razvoj kadrov, vodstvo podjetja pa se lahko posveti svoji glavni dejavnosti. Prednosti kadrovskega outsourcinga *nižji stroški in večji učinek kadrovske funkcije, *višji nivo strokovnosti, zanesljivosti in stalnosti, *varnost pred stroški iskanja in uvajanja novega kadrovskega strokovnjaka, *najnovejše specialistično znanje z različnih področij, *hitrejša vpeljava novosti v vašo prakso.
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Splošni akti podjetja
Splošni akti podjetja

Splošni akti delodajalca so interni dokumenti o pravicah in dolžnostih delodajalca in zaposlenega. Oba udeleženca v delovnem procesu jih upoštevata in delujeta v skladu z njimi. Splošni akti upoštevajo tudi veljaven Zakon o delovnih razmerjih in kolektivne pogodbe za določeno panogo. Zakaj potrebujemo splošne akte v podjetju? - urejajo in opredeljujejo odgovornosti, pristojnosti, obveznosti in pravice vseh zaposlenih, pa tudi posebnosti vaše družbe, - jasno določajo vse postopke, zaradi česar so nujni za zagotavljanje enake obravnave zaposlenih in posledično izboljšanje zadovoljstva, - uzakonjajo uvedene spremembe, kar vam zagotavlja višji nivo varnosti pred nepotrebnimi zapleti z zaposlenimi (kršitve, odpovedi, tožbe), izgubo dobrega imena in globami s strani inšpektorata za delo, - so njabolj uporaben dokument v podjetju, saj je v celoti prilagojen vašim zahtevam in delovnemu procesu, - delovno-pravno zakonodajo ubesedimo in interpretiramo na podjetju koristen način, - so bistveno bolj razumljiva interpretacija pravnega jezika iz ZDR in kolektivnih pogodb. Katere pravilnike štejemo med splošne akte? - Pravilnik o delovnih razmerjih - Pravilnik o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest - Pravilnik o delovnem času, odmorih, počitkih in dopustih - Pravilnik o plačah in drugih prejemkih - Pravilnik o discviplinski in odškodninski odgovornosti delavcev - Pravilnik o odreditvi in izvajanju preizkusa alkoholiziranosti ter vpliva mamil ali psihonarkotičnih sredstev - Pravilnik o varovanju osebnih podatkov in poslovnih skrivnosti - Pravilnik o preprečevanju nadlegovanja ali trpinčenja - Pravilnik o uporabi službenih vozil - Druge pravilnike glede na potrebe delodajalca
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Reorganizacija podjetja
Reorganizacija podjetja

Spremembe so edina stalnica in tako je tudi v podjetjih. V prihodnje bodo na trgu dela preživela le tista podjetja, ki se bodo najhitreje in najučinkoviteje odzivala na spremembe v gospodarstvu, v panogi, regijsko. S sodobnimi pristopi, novimi produkti in učinkovitejšimi, tudi avtomatizianimi procesi pa moramo slediti tudi na kadrovskem področju. Organizacija podjetja je osnovno ogrodje podjetja in omogoča pravilno zaposlovanje in razvrščanje novih sodelavcev. Podjetje je nujno reorganizirati takrat, ko obstoječa struktura ne zmore več zagotavljati optimalnega delovanja. Dobra organizacija podjetja: - ima jasno zastavljeno vizijo nadaljnjega razvoja, - zagotavlja ustrezne pravne podlage za uvedbo sprememb, - ima natačno opredeljen pretok informacij, tako interno kot tudi eksterno, - ima z vidika pristojnosti in odgovornosti dobro urejene medsebojne odnose, - ima jasno definirane zahteve slehernega delovnega mesta. Storitev vključuje: - pregled obstoječe dokumentacije (če ta obstaja) in trenutnega stanja v praksi, - predloge za izvedbo reorganizacije, - ureditev celotne reorganoizacije, shem in pripadajočih dokumentov, - seznanitev zaposlenih in uskladitev sprememb.
Pod dogovoru glede na obseg storitve in število zaposlenih.
Delovni čas



Ponedeljek  
07:00 - 15:00
Torek  
07:00 - 15:00
Sreda  
07:00 - 15:00
Četrtek  
07:00 - 15:00
Petek  
07:00 - 15:00
Sobota  
Zaprto
Nedelja  
Zaprto

041 459 699 - pokličite kadarkoli. Vse dni v tednu od 8. do 18. ure.
Ali pišite na matej@trgotur.si
Delovni čas



Ponedeljek  
07:00 - 15:00
Torek  
07:00 - 15:00
Sreda  
07:00 - 15:00
Četrtek  
07:00 - 15:00
Petek  
07:00 - 15:00
Sobota  
Zaprto
Nedelja  
Zaprto

041 459 699 - pokličite kadarkoli. Vse dni v tednu od 8. do 18. ure.
Ali pišite na matej@trgotur.si
Prijavite se na e-novice,
obveščali vas bomo o novostih
PRIJAVA


©2017-2019 Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije. Vse pravice pridržane.